El Ministerio de Trabajo estableció el Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo (SG-SST) que debe ser implementado por todos los trabajadores y consiste en el desarrollo de un proceso para controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
Para aquellos que aún no han implementado el SG-SST en su empresa, el equipo de Pérez Lara quiere dejarles algunos consejos para comenzar:
Cuando hablamos de GSST o GSSL son siglas que significan gestión de la seguridad y salud en el trabajo o laboral, en el que tendrás la capacidad de detectar y mitigar los diferentes riesgos laborales ya que el programa en el Poli es virtual, desarrollarás autonomía para desarrollar y aplicar estrategias, políticas o panes de prevención como objetivo específico de la seguridad en el trabajo para hacer más seguros los ambientes de trabajo en las empresas y realiza:
Actualizar periódicamente la plataforma adviseática establecida para el reporte de obligaciones en materia de seguridad y salud del trabajo, de conformidad con la normativa vigente;
Artworkículo 30.- De los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.- Los organismos paritarios son instancias internas de participación en materia de seguridad y salud en el trabajo, integrados por los trabajadores del lugar y/o centro de trabajo, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo, su protección y la productividad laboral.
Además, como te here comentamos antes, cumplir con el SG-SST puede ayudar a las empresas click here a reducir los costos asociados con los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
Designar los responsables de seguridad y salud en el trabajo, según lo establecido en este Reglamento, garantizando la independencia de sus funciones;
Entregar la información y/o documentación debidamente certificada, cuando sea requerida por la autoridad judicial competente, en los casos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y/o muerte del trabajador no afiliado;
Esta ley fue promulgada con el objetivo de garantizar que los trabajadores colombianos tengan un ambiente laboral seguro y saludable. La ley establece que las empresas deben desarrollar e implementar un prepare de prevención de riesgos laborales que incluya medidas de seguridad, salud y bienestar para los trabajadores.
Los representantes suplentes podrán reemplazar en caso de ausencia temporal de los read more principales, o podrán ser titularizados en caso de una ausencia definitiva de los miembros principales.
Riesgo grave e inminente para la seguridad o salud: Es el evento probable que se materialice inmediatamente en un accidente de trabajo, debido a su complejidad, puede ocasionar graves consecuencias, inclusive la muerte o incapacidad permanente del trabajador.
Este programa te brinda more info las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñarte como un profesional competente en el campo de la seguridad y salud laboral, un sector con alta demanda en Colombia.
También, es capaz de gestionar el riesgo de desastre, aumentando la resiliencia de las empresas e instituciones ante interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad.
Ser mayor de edad: here Para poder acceder al curso, debes ser mayor de edad, ya que trata temas relacionados con la seguridad y salud laboral.